🎯你是否正面临这些挑战？
💼 身为经营者.高管
❶ 高速冲刺业绩的同时，因频繁应对各种突发状况而感到身心俱疲、方向迷失？
❷ 业务规模扩张，但团队沟通和管理流程已出现瓶颈或失控迹象？
❸ 事业稳步上升，家庭生活却渐渐失衡，是否越来越难兼顾工作与生活？
⏳ 身为知识工作者
❶ 忙碌却难以获得成就感，前景模糊找不到突破与持续成长的方向？
❷ 独自承担多重角色，身心疲惫却缺乏系统支持，难以真正实现自我与事业的平衡？
❸ 在 AI 迭代加速竞争时代，焦虑专业技能贬值，难以打造不可替代的个人影响力？
🏡 个人成长迷茫停滞
❶ 日常琐事、多重角色交织，成长计划是否一再搁置？
❷ 掌握众多知识与技巧，却难以落地，是否苦于现状难改？
❸ 事业、家庭与自我冲突，是否长期疲惫，难以平衡？
关键在于：
你需要直指管理本质高效能思维和系统化方法！
『做对的事，而不只是把事情做对』
突破沟通、决策、组织发展与自我成长的瓶颈，
并不在于做得更多、拼得更久，
而在于掌握如何「做对的事,而不只是把事情做对」。
系统化的德鲁克管理心法与实战运用，
你将洞悉管理的核心本质——
「从自我管理开始,成为自己生命的执行长」，
让一切越做越轻松,成果越来越好！
About Us
IMA创新管理学院
『 德鲁克式管理谘询系统支持』
本土化精准传承德鲁克管理学， 以『系统化管理教练谘询』周期模式，帮助华人管理者与个人实践高效能思维， 建立高效能心智习惯与决策力，找到自己的优势长处，实现个人和团队的共同成长，最终成为高效能的生命实践者。
:: Our Belief ::
我们相信：当人人成为自己生命的执行长，
为自己、家庭、组织、甚至社会，
做出真正有效的贡献与改变，将能拥抱自由而有功能的未来。
愿景 VISION
使命 MISSION
开放视野，解放能量
Our Life Mentor
彼得·德鲁克：改变一生的引路灯塔
一切始于 1979 年那场偶然的相遇…
时光回溯至 1979 年底，在一家书店的角落，詹文明先生无意中翻阅了一本书——《卓有成效的管理者（The Effective Executive）》。其中一句话——“我能贡献什么？”——深深震撼了他，也成为他人生的转折点。
带着对管理的热忱，他毅然放弃了当时的高薪工作，远赴美国加州克莱蒙特大学，师从现代管理学之父彼得·德鲁克，汲取其思想精髓。德鲁克给予他的，不仅是管理的框架，更是一种直指核心的洞察力、一种让管理效能最大化的心智习惯，以及“以人为本、发挥所长、贡献社会”的管理哲学——彻底改变了他的视野、人生与使命。
自此，他将推行德鲁克管理理念视为终身使命，三十多年来，不遗余力地协助华人企业和领导者实现高效能思维，让管理真正落地，成为改变世界的力量。
Our Team
顶尖教练团队
詹文明总教练
➠ 知名德鲁克管理学家
➠ 中国各大企业集团教练总监30年经验
➠ 曾任北京德鲁克管理学院首席顾问
➠ 曾管理指导北大国际 MBA、华为、IBM、联想等知名企业
➠ 国际海蓝幸福家首席教练
➠ 台湾逢甲大学德鲁克研究中心资深研究员
➠ 出版 30 余本领导与管理类着作
李铭仁副总教练
➠ 杭州圣狮国际管理顾问团队顾问总监
➠ 台湾逢甲大学德鲁克研究中心资深研究员
➠ 台湾华宇企管顾问事业群战略顾问总监
➠ 卓越领导力系列国际课际程国际训练教练
➠ 台湾大学法律系.EMBA
巫泰德首席执行教练
➠ 师承德鲁克关门弟子詹文明先生
➠ 杭州圣狮国际管理顾问教练
➠ 台湾寡佔市场30年企业二代CEO
➠ 知名企业主私人陪跑教练
➠ NPO组织创办人
2025年度｜管理教练辅导方案
【第一期新锐班】
现正开放报名
用 9 个月深度掌握德鲁克管理学精髓，让你成为具备高效能的生命实践者
新世代管理领袖〖个人、家庭、企业〗不可或缺的系统化辅导方案
6大核心能力重塑
让改变清晰可见
专为管理实践者设计的德鲁克体系教练方案， 通过『经典导入-实战应用-反馈迭代』三维成长闭环， 帮助参与者在9个月内构建系统管理思维，突破成长瓶颈！
❶ 三稜镜式解放自我
突破思维局限，释放潜能
❷ 构建目标自信体系
目标设定=自信基石
❸ 时间:高效管理DNA
掌握时间，就是掌握成果
❹ 贡献心智:高效唯一法宝
聚焦价值创造
❺ 卓越教练旁观者思维
不是控制，而是激发潜力
❻ 使命驱动:真正策略家
有使命感才是真正领导者
- 你将获得 -
1・精准目标管理
设定可衡量的成长路径
✓ 可执行的目标路径：让目标清晰、可落地
✓ 掌握关键优先级：避免低效忙碌，实现真正突破
✓ 反馈分析系统评估：不断优化方向，让进步可视化
2・高效绩效贡献
让努力真正转化为成果
✓ 告别『只有苦劳，没有功劳』：掌握绩效驱动方法
✓ 掌握成果导向思维：从做了很多转变为做对事情
✓ 精准衡量贡献指标：让努力看得见、见得着
3・团队沟通突破
让协作更顺畅高效
✓ 运用高效沟通：信息传递更顺畅，减少误解与内耗
✓ 建设性反馈协作：优化团队配合，提升整体绩效
✓ 启发式提问倾听：引导自驱文化，激发团队自主成长
4・同伴成长支持
同伴式支持驱动成长
✓ 3 人互助小组：每周交流激发，持续共进
✓ 教练团深度陪伴：精准诊断问题，给予关键指导
✓ 资深教练跟进季度复盘：持续优化管理实践
